ADaPT for Black Youth
Welcome to the Advanced Digital and Professional Training (ADaPT) for Black Youth program, which supports Black youth in developing skills for success, including those to build digital and professional competencies and help secure work. The program is for Black youth aged 15 to 29 across Ontario. Program sessions provide training, work placement and employment support, and career advancement opportunities for Black youth. The program also provides tailored training to prepare participants to work in certain industries, including information and communications technology. This program aims to ensure that Black youth have the support they need to find and keep meaningful, safe and dignified work in line with their skills, potential and career aspirations.
Does this sound like you? If so, then the program is available online with self-study, experienced industry instructors and all the support you need to succeed. Participants are also eligible for employment and internship opportunities where they can apply their skills.
Register now to take advantage of this opportunity to jumpstart your career!
"I absolutely love the fact that people were able to catch up on the course and that it was open to everyone at any time. I love that there wasn’t discrimination or hate toward any of us. Instead, we were being encouraged to learn, we were taught skills that will help us in any field of study, work we choose. We were taught lasting skills, skills to make us stand out in the crowd. I love what ADaPT is doing for the youth community."
- ADaPT for Black Youth participant
Training and wraparound supports provided
Foundational skills
- Communication and presentation skills
- Financial literacy
- Career planning and development
- Resumes, interview prep, and LinkedIn profiles
Digital Skills
- Social media marketing
- SEO and Google Analytics
- Quantitative methods with Excel
- Artificial intelligence
- Cybersecurity
Professional skills
- Communication
- Problem-solving
- Project and time management
- Personal branding
- Business financials
Wraparound supports
- Resume review
- Interview preparation
- Career coaching
Key dates
(Sept 18 – Nov 4)
- Intake Interviews: September 3-17
- Participant Information Session: September 10
- Orientation: September 18
- Program wrap-up/networking November 4
(Jan 20 – Mar 5)
- Participant Information Session: Tuesday, December 2, 12 p.m. - 1 p.m.
- Intake Interviews: December 8-18 and January 8-15
- Orientation: January 20
- Program wrap-up/networking: March 5
Get to know your instructors
Founder and CEO, BrandEQ Group.
LinkedIn (external link)
Instagram (external link)
X (external link)
Digital Thought Leader and Founder of The Tech Effect
LinkedIn (external link)
Website (external link, opens in new window)
Executive Director, Diversity Institute
Professor, Business Department of Centennial College
Professor and Program Coordinator, School of Management, George Brown College.
Manager, Partnership Development, Diversity Institute
Founder of HueMax Recruitment
Chief Information and Security Officer at Protexxa
Barrister & Solicitor, Co-principal, Law Practice Program, Toronto Metropolitan University
Director & Associate Professor, Ted Rogers School of Information Technology Management, Toronto Metropolitan University.
Career Coordinator, Diversity Insitute
Participant FAQ
The program training occurs over eight weeks. Each week there will be a synchronous session for you to join, with occasional weeks offering two workshops. Once you have completed the live sessions and the online modules you will begin working with your career coach to find a job placement. The job search process varies in time for each participant, but full support is offered until you gain employment or until the deadline of March 31, 2026, whichever occurs first.
The goal of ADaPT for Black Youth is to bridge the gap between Black youth seeking job opportunities and employers looking to grow their team with job-ready hires. We aim to equip each participant with in-demand skills by providing a range of sector-based training, work placement, employment support and career advancement opportunities.
The training is focused on foundational, digital and professional skills. The topics covered in this program include the following:
- Personal branding
- Career development strategies
- Project and time management
- Business financials and tools
- Microsoft Excel skills
- Social media marketing
- Search engine optimization and Google Analytics
- Cybersecurity
- Artificial intelligence
- Interview skills
- Resume skills
To be eligible for this program you must be aged 15 to 29 years old, identify as Black and live in Ontario.
The program is free to eligible participants.
A dedicated career coach will be assigned to support you during the program. They will help you with resume and cover letter writing, confidence building for interviews and overall assistance for your job search. At the start of the program you will be invited to book time with your assigned career coach. You can book multiple sessions depending on your needs and interests.
If you are eligible, then you can apply for the program by registering using the following link (external link) .
Autumn cohort (September 18 – November 4, 2025)
- Intake Interviews: September 3-17
- Participant Information Session: September 10 (TBC)
- Orientation: September 18
- Program wrap-up and networking November 4
Winter cohort (January 20 – March 5, 2026)
- Intake Interviews: January 8-15 (TBC)
- Orientation: January 20
- Program wrap-up and networking: March 5
The key dates and deadlines for the program will be shared with you in your welcome email. You will also receive Zoom meeting links for all your program sessions so you can add them to your calendar.
Each week the expected time commitment may range from two to six hours, which includes attending live virtual sessions, working on the homework training modules and meeting with your career coach. You will receive a schedule if you are part of a synchronous cohort so refer to it to assist with planning your week. If you are part of an asynchronous cohort you have the flexibility to spend as much or as little time as needed over the eight weeks of the program.
If participating in a synchronous cohort, your progress will be evaluated by your attendance and participation in the live sessions and the completion of optional homework modules available on our virtual learning centre.
If you are participating in an asynchronous cohort, then your progress is evaluated by your successful completion of the assigned modules via our virtual learning centre.
Upon completion of training, you will receive a micro-certificate that you can add to your resume and display on professional social media platforms like Linkedin.
Yes, you can still reach out to your career coach after the eight-week period. Career coaches are here to support you in every step of your job search. The program will continue to operate and support you until March 31, 2025.
Each session is a minimum of 1.5 hours, with the longest being approximately two hours. Sessions will usually be held on Tuesdays and/or Thursdays from 6 to 8 p.m. There may be two sessions held per week, schedule depending.
Live sessions are held virtually each week on the Zoom video conferencing platform. Expect to meet with an industry leader who will facilitate the session. During the session, it is recommended that you keep your camera on and raise your hand when you want to participate. You are also encouraged to use the chat function to share during each session. Participation is key to all of the sessions, so prepare to be fully engaged during each session.
Your attendance is determined by your presence for the entire session. If you are in the session for less than one hour or join using an AI note-taking software, then you will be marked as absent.
If you miss a session, then we will send the recording to the email you used when you registered for the program. You will be required to listen to the recording and share your feedback on what you learned. If you know you are unavailable prior to the session, please send us an email so we know you will not be in attendance. If you miss more than three training sessions, you may be offered asynchronous or self-paced learning to accommodate your needs.
All you need is a computer with the Zoom application and an Internet connection.
Industry leaders and employers across different sectors.
Yes, there may be collaborative activities during each session.
A work placement can be an internship, full-time employment or part-time employment and can be a contract or a permanent work opportunity that allows you to use the skills learned during the program. Participants must commit to a minimum of 160 hours of work as a condition of program participation.
Placement is not guaranteed. However, your career coach will work with you to support your job search. We will keep you informed when new roles become available so you can make the most out of the placement process.
You may be offered a job or placement opportunity at any point during your training. Each week jobs are sent to the work placement team to match with participants. If you are eligible for one of the jobs available, then your career coach will encourage you to apply. Once you have applied, we will also highlight your application with the employer. During the interview period, your coach is available to support you with interview practice and resume review support as needed. Once you have acquired the job placement, then you can gain hands-on experience in the workforce for a minimum of 160 hours or about four weeks.
Your career coach helps with resume review, interview skills and job search support. You will be assigned a career coach once you are a part of the program, and they will reach out to you to schedule a time to meet. Throughout the program, you can contact them for any program information or questions you may have about placement.
Placements range across organizations and industries. Common areas include marketing, finance, computer science, graphic design and health care.
If you encounter any issues during your placement, then please contact your career coach as soon as possible so they can help you.
Tasks and projects will depend on the position, but you can expect your employer to delegate tasks and projects consistently.
Yes, you will receive feedback and a performance evaluation halfway through your placement and again at the end of your placement.
Yes, there is. However, this is up to the employer and their organization’s needs.
First, you will have a Meet and Greet with your career coach so they can get to know you better and understand your career goals. You will then meet with your career coach at least twice more for a resume/LinkedIn review and interview practice session. You can meet with your career coach as often as you would like following these initial meetings by reaching out to them through email or booking a time with the Calendly link they provided.
Yes. Participants in the synchronous cohorts will get access to networking opportunities as part of our drop-in employer briefs, closing/graduation ceremony and during live sessions with instructors. Optional external in-person or virtual networking opportunities, including job and career fairs, may also be shared from time to time.
Resources will be provided through your career coach, who will also be helping you one-on-one with resume building and interview preparation.
In addition, as part of the program, you would have access to a range of career development resources that are housed in the resources library in the online learning centre that can help you in your upskilling. These resources includes:
- How to do a cover letter
- Interview prep template and workbook
- Networking exercise and workbook
- Resume customization worksheet
- Accomplishment statement examples, exercise and worksheet
Reach out to your career coach using their contact information, and they can help guide you to additional resources or accommodations you may need.
Employers: Access up to $7,000 in wage subsidies by hiring an ADaPTer!
ADaPT for Black Youth is a transformative initiative that provides Black youth with the skills and opportunities needed to thrive in the modern workforce. These talented individuals receive comprehensive digital training, mentorship and support through our program, preparing them to make meaningful contributions to workplaces across industries.
One of our program’s key aspects is connecting our digitally trained young Black talent with businesses like yours; employers can access up to $7,000 in subsidies. The subsidies are a testament to our commitment to supporting youth and the growth of Black-owned businesses. Interested?
Employers: Interested in hiring Black youth talent from our pipeline?
You will receive the following and more free of charge!
- Help with targeted searches and support for candidates that meet your talent needs.
- Opportunities to inform our free customized training to ensure candidates are equipped to succeed. This could include skills for success, such as communication, digital skills, sales and marketing, and interview and job-seeking skills; or customized training based on employer needs.
- Access to custom and collaborative hiring events and fairs. When well-designed in consultation with partners we can greatly accelerate the hiring process.
- Access to a full suite of equity, diversity and inclusion supports to help your organization attract and retain diverse talent.
- Access to ongoing support once candidates are placed to ensure their success and yours.
Join our upcoming information session on December 5, 2025 at 12 p.m. to learn more!
Employer insights
- 100% of employers reported that collaboration skills were somewhat or much better.
- 92% of employers reported that problem-solving, communication, creativity and innovation, and career planning and development skills were somewhat or much better.
- 85% of these employers noted that as a result of providing work placements to ADaPT for Black Youth participants, their organizations improved their business outcomes. For example, they reached new talent pools and increased employment and retention of diverse employees.
Work with us as a partner
Employer FAQ
The ADaPT for Black Youth program is an initiative developed by the Diversity Institute at Toronto Metropolitan University that expands upon the core Advanced Digital and Professional Training—ADaPT—program’s fundamental goals to empower Black youth by providing training in the skills and knowledge needed to secure quality work. The program offers digital, foundational and professional training in high-demand areas such as cybersecurity, search engine optimization and Google Analytics, communication, personal branding and project management. The program also provides work placement and employment readiness support, like resume review, interview preparation and career coaching.
- Skills development: Equip Black youth with in-demand digital, professional and foundational skills.
- Employment readiness: Prepare participants for successful careers through training and hands-on experience.
- Employer engagement: Connect employers with a pool of talented and job-ready candidates.
- Access to talent: Connect with a diverse pool of skilled candidates.
- Enhanced diversity: Improve workplace diversity and inclusion.
- Community impact: Contribute to the economic empowerment of Black youth.
- Access to wage subsidies: Eligible small and medium sized businesses will receive access to wage subsidies to offset the costs of hiring eligible program participants.
- Job placements: Employers offer internships, co-op placements, and full-time, part-time, contract or permanent employment opportunities to participants.
- Mentorship: Provide mentorship and guidance to participants.
- Workshops and seminars: Participate in workshops and seminars to share industry insights and knowledge.
- Register as an employer: Sign up on our website to express your interest in hiring program participants.
- Post job opportunities: Share job postings that will be circulated among the robust talent pool of program participants.
- Participate in career fairs: Attend career fairs and networking events organized by the Diversity Institute.
- Offer mentorship: Volunteer to mentor program participants, providing them with career guidance and support.
- Screened candidates: Receive resumes of pre-screened candidates who match your job requirements.
- Program liaison: Receive an assigned liaison to assist with the hiring process and ensure a smooth experience.
- Follow-up support: Access continuous support and quality assurance feedback to address any challenges faced during job placement.
- Review the TECHNATION Employer Resources and FAQ (external link) for additional information concerning the subsidy application process.
- Go to the TECHNATION website (external link) .
- APPLY for the period for which you will be hiring the candidate(s).
- Confirm with us that you applied and share your reference number.
- Decisions are made by TECHNATION, they will inform you of your application status.
- Opportunities for growth: Provide meaningful work experiences that contribute to the participant’s professional development.
- Inclusivity: Foster an inclusive work environment where participants feel valued and supported.
- Feedback: Offer constructive feedback to help participants improve and succeed in their roles.
Participants are Black youth aged 15 to 29 years from across Ontario.
Employers must commit to providing a job placement of at least 160 working hours for any opportunity shared as part of the program.
Participants undergo a rigorous selection process and receive thorough training to ensure they are job-ready from their first day. The program includes practical projects and assessments to evaluate participants and ensure they are prepared for your workplace.
The training is focused on foundational, digital and professional skills. The topics covered in this program include the following:
- Personal branding
- Career development strategies
- Project and time management
- Business financials and tools
- Microsoft Excel skills
- Social media marketing
- Search engine optimization and Google Analytics
- Cybersecurity
- Artificial intelligence
- Interview skills
- Resume skills
Employers can provide feedback through regular check-ins with the assigned program liaison, quality assurance surveys and direct communication with the program team. Your valuable insight helps us to improve the program and better support participants and employers.
Work with us as a partner
ADaPT for Black Youth is made possible through the collaboration of partners committed to building a diverse workforce by providing Black youth with the skills, resources and support they need to succeed in today’s digital economy. Our partners have included the following organizations:
Need to get in touch?
Our team will be happy to connect with you to answer any questions you may have!
ADaPT pour les Jeunes Noirs
Bienvenue au Programme de formation numérique et professionnelle avancée (ADaPT, Advanced Digital and Professional Training) pour les jeunes Noirs, qui soutient ces derniers dans le développement de compétences essentielles à leur réussite. Le programme aide à renforcer les compétences numériques et professionnelles et à favoriser l’accès à l’emploi. Il s’adresse aux jeunes Noirs âgés de 15 à 29 ans provenant de partout en Ontario.
Les séances du programme offrent de la formation, des placements professionnels, un accompagnement vers l’emploi ainsi que des occasions d’avancement de carrière pour les jeunes Noirs. Le programme propose également une formation adaptée pour préparer les personnes participantes à travailler dans certains secteurs, notamment les technologies de l’information et des communications. L’objectif est de veiller à ce que les jeunes Noirs disposent du soutien nécessaire pour trouver et conserver un emploi significatif, sécuritaire et digne, en adéquation avec leurs compétences, leur potentiel et leurs aspirations professionnels.
Est-ce que cela vous ressemble ? Si c’est le cas, le programme est offert en ligne avec des modules d’autoapprentissage, des formatrices et formateurs chevronnés issus de l’industrie, ainsi que tout l’accompagnement nécessaire pour assurer votre réussite. Les personnes participantes peuvent aussi avoir accès à des occasions d’emploi et de stages pour mettre en pratique leurs compétences.
Inscrivez-vous dès maintenant pour profiter de cette occasion et donner un élan à votre carrière!
« J’ai vraiment adoré que les personnes puissent rattraper le cours et qu’il soit accessible à tout moment pour tout le monde. J’ai aimé qu’il n’y ait aucune discrimination ni haine envers nous. Au contraire, on nous encourageait à apprendre. On nous a transmis des compétences qui nous seront utiles dans n’importe quel domaine d’études ou de travail que nous choisirons. Ce sont des compétences durables, qui nous permettent de nous démarquer des autres. J’aime ce qu’ADaPT fait pour la communauté des jeunes. »
— Personne participante au programme ADaPT pour les jeunes Noirs
Formation et soutiens intégrés offerts
Compétences de base
- Communication et techniques de présentation
- Planification et développement de carrière
- Rédaction de CV, préparation aux entrevues et profils LinkedIn
Compétences numériques
- Marketing sur les médias sociaux
- Référencement et Google analytics
- Méthodes quantitatives avec Excel
- Intelligence artificielle
- Cybersécurité
Compétences professionnelles
- Communication
- Résolution de problèmes
- Gestion du temps et des projets
- Image de marque personnelle
- Finances de l'entreprise
Soutiens intégrés
- Relecture de CV
- Préparation aux entretiens
- Accompagnement de carrière
Dates clés
(18 septembre – 4 novembre)
- Entrevues de sélection : du 3 au 17 septembre
- Séance d’information pour les personnes participantes : 10 septembre (à confirmer)
- Séance d’orientation : 18 septembre
- Clôture du programme et activités de réseautage : 4 novembre
(20 janvier – 5 mars)
- Entrevues de sélection : du 8 au 15 janvier (à confirmer)
- Séance d’orientation : 20 janvier
- Clôture du programme et activités de réseautage : 5 mars
Faites connaissance avec vos formatrices et formateurs
Fondatrice et PDG de BrandEQ Group.
LinkedIn (external link)
Instagram (external link)
X (external link)
Penseur numérique et fondateur de The Tech Effect
LinkedIn (external link)
Site Web (external link, opens in new window)
Directeur exécutif de l'Institut de la diversité.
Professeure, Département des affaires du Collège Centennial.
Professeur et coordinateur de programme, École de gestion, Collège George Brown.
Directeur du développement des partenariats, Institut de la diversité.
Fondateur de HueMax Recruitment
Directeur de l'information et de la sécurité chez Protexxa
Directeur exécutif de Magnet
Directeur des initiatives stratégiques chez Magnet
Assistante de programme - Diversity Institute
Foire aux questions des personnes participantes
La formation du programme s’échelonne sur huit semaines. Chaque semaine, une séance synchronisée est prévue, et certaines semaines peuvent comprendre deux ateliers. Une fois les séances en direct et les modules en ligne terminés, vous commencerez à travailler avec votre accompagnateur ou accompagnatrice de carrière afin de trouver un placement professionnel. La durée de la recherche d’emploi varie d’une personne participante à l’autre, mais un accompagnement complet est offert jusqu’à ce que vous obteniez un emploi ou jusqu’à la date limite du 31 mars 2026, selon la première éventualité.
L’objectif du programme ADaPT pour les jeunes Noirs est de combler l’écart entre les jeunes Noirs à la recherche d’occasions d’emploi et les employeurs qui souhaitent renforcer leur équipe avec des personnes prêtes à travailler. Nous visons à doter chaque personne participante de compétences recherchées en offrant une formation sectorielle diversifiée, des placements professionnels, un accompagnement vers l’emploi et des occasions d’avancement de carrière.
La formation est axée sur les compétences de base, numériques et professionnelles. Parmi les thèmes abordés dans ce programme, on retrouve :
- Image de marque personnelle
- Stratégies de développement de carrière
- Gestion de projets et du temps
- Finance et outils en affaires
- Compétences avec Microsoft Excel
- Marketing sur les médias sociaux
- Référencement (SEO) et Google Analytics
- Cybersécurité
- Intelligence artificielle
- Compétences en entrevue
- Rédaction de CV
Pour être admissible, vous devez être âgé de 15 à 29 ans, vous identifier comme une personne noire et résider en Ontario.
Le programme est gratuit pour les personnes admissibles.
Un accompagnateur ou une accompagnatrice de carrière vous sera attribué(e) pour vous soutenir tout au long du programme. Cette personne vous aidera à rédiger votre CV et votre lettre de présentation, à renforcer votre confiance en entrevue et à obtenir une assistance générale dans votre recherche d’emploi. Dès le début du programme, vous serez invité(e) à réserver du temps avec votre accompagnateur ou accompagnatrice de carrière attitré(e). Vous pourrez planifier plusieurs rencontres selon vos besoins et vos intérêts.
Si vous êtes admissible, vous pouvez déposer votre candidature en vous inscrivant à l’aide du lien (external link) suivant.
Cohorte d’automne 2025 (18 septembre – 4 novembre)
- Entrevues de sélection : du 3 au 17 septembre
- Séance d’information pour les personnes participantes : 10 septembre (à confirmer)
- Séance d’orientation : 18 septembre
- Clôture du programme et activités de réseautage : 4 novembre
Cohorte d’hiver 2026 (20 janvier – 5 mars)
- Entrevues de sélection : du 8 au 15 janvier (à confirmer)
- Séance d’orientation : 20 janvier
- Clôture du programme et activités de réseautage : 5 mars
Les dates clés et les échéances du programme vous seront communiquées dans votre courriel de bienvenue. Vous recevrez également les liens Zoom pour toutes vos séances afin de pouvoir les ajouter à votre calendrier.
Chaque semaine, le temps d’engagement requis peut varier de deux à six heures. Cela comprend la participation aux séances virtuelles en direct, la réalisation des modules de formation à la maison ainsi que les rencontres avec votre accompagnateur ou accompagnatrice de carrière. Si vous faites partie d’une cohorte synchronisée, un horaire vous sera remis pour vous aider à planifier votre semaine. Si vous êtes dans une cohorte asynchrone, vous avez la flexibilité d’y consacrer autant ou aussi peu de temps que vous le souhaitez pendant les huit semaines du programme.
Si vous participez à une cohorte synchronisée, vos progrès seront évalués en fonction de votre présence et de votre participation aux séances en direct, ainsi que de l’accomplissement, au besoin, des travaux liés aux séances manquées, disponibles sur notre centre d’apprentissage virtuel.
Si vous participez à une cohorte asynchrone, vos progrès seront évalués en fonction de la réussite des modules qui vous sont assignés dans notre centre d’apprentissage virtuel.
À la fin de la formation, vous recevrez une microcertification que vous pourrez ajouter à votre CV et afficher sur vos plateformes professionnelles, comme LinkedIn.
Oui, vous pouvez continuer à communiquer avec votre accompagnateur ou accompagnatrice de carrière après la période de huit semaines. Ces personnes sont là pour vous appuyer à chaque étape de votre recherche d’emploi. Le programme continuera de fonctionner et de vous offrir du soutien jusqu’au 31 mars 2026.
Chaque séance dure au minimum 1 h 30, et les plus longues peuvent aller jusqu’à environ deux heures. Elles se tiennent habituellement les mardis et/ou jeudis, de 18 h à 20 h. Selon l’horaire, il peut y avoir deux séances par semaine.
Les séances en direct se tiennent chaque semaine de façon virtuelle sur la plateforme de vidéoconférence Zoom. Vous y rencontrerez une dirigeante ou un dirigeant de l’industrie qui animera la séance. Pendant la rencontre, il est recommandé de garder votre caméra ouverte et de lever la main si vous souhaitez intervenir.
Vous êtes également encouragé(e) à utiliser la fonction de clavardage pour partager durant chaque séance. La participation est essentielle à toutes les séances, alors préparez-vous à être pleinement engagé(e) à chacune d’elles.
Votre présence est confirmée uniquement si vous assistez à l’ensemble de la séance. Si vous restez moins d’une heure ou si vous vous connectez à l’aide d’un logiciel de prise de notes automatisée, vous serez marqué(e) absent(e).
Si vous manquez une séance, l’enregistrement sera envoyé à l’adresse courriel utilisée lors de votre inscription. Vous devrez écouter l’enregistrement et partager vos commentaires sur ce que vous avez appris. Si vous savez à l’avance que vous ne serez pas disponible, veuillez nous écrire pour nous en informer. Si vous manquez plus de trois séances de formation, un apprentissage asynchrone ou autodirigé pourrait vous être proposé afin de répondre à vos besoins.
Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur équipé de l’application Zoom et d’une connexion Internet.
Des dirigeantes et dirigeants de l’industrie ainsi que des employeuses et employeurs provenant de divers secteurs.
Oui, il peut y avoir des activités collaboratives au cours de chaque séance.
Un placement professionnel peut prendre la forme d’un stage, d’un emploi à temps plein ou à temps partiel, et il peut s’agir d’un contrat ou d’une occasion d’emploi permanent. Ce placement vous permet de mettre en pratique les compétences acquises durant le programme. Les personnes participantes doivent s’engager à un minimum de 160 heures de travail pour pouvoir prendre part au programme.
Le placement n’est pas garanti. Toutefois, votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière travaillera avec vous pour vous soutenir dans votre recherche d’emploi. Nous vous tiendrons également informé(e) lorsque de nouveaux postes seront disponibles afin que vous puissiez tirer le meilleur parti du processus de placement.
Vous pourriez vous voir offrir un emploi ou une occasion de placement à tout moment pendant votre formation. Chaque semaine, des offres d’emploi sont transmises à l’équipe responsable des placements afin d’être jumelées aux personnes participantes. Si vous êtes admissible à l’un des postes disponibles, votre accompagnateur ou accompagnatrice de carrière vous encouragera à postuler. Une fois votre candidature soumise, nous la mettrons également en valeur auprès de l’employeur. Durant la période d’entrevue, votre accompagnatrice ou votre accompagnateur pourra vous soutenir, notamment en vous aidant à vous préparer aux entrevues et à améliorer votre CV, selon vos besoins. Lorsque vous aurez obtenu un placement professionnel, vous pourrez acquérir une expérience concrète sur le marché du travail pour un minimum de 160 heures, soit environ quatre semaines.
Votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière vous aide pour la révision de votre CV, la préparation aux entrevues et le soutien dans votre recherche d’emploi. Une personne vous sera attribuée dès votre inscription au programme et communiquera avec vous pour fixer une rencontre. Tout au long du programme, vous pouvez la contacter pour toute question relative au programme ou à votre placement.
Les placements couvrent un large éventail d’organisations et de secteurs. Parmi les plus fréquents, on retrouve le marketing, la finance, l’informatique, le design graphique et les soins de santé.
Si vous rencontrez des difficultés durant votre placement, veuillez communiquer dès que possible avec votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière afin qu’il ou elle puisse vous aider.
Les tâches et les projets varient selon le poste, mais vous pouvez vous attendre à ce que votre employeur vous en confie de façon régulière.
Oui, vous recevrez des commentaires et une évaluation de rendement à mi-parcours de votre placement, puis de nouveau à la fin de celui-ci.
Oui, cette possibilité existe. Toutefois, cela dépendra de l’employeur et des besoins de son organisation.
D’abord, vous aurez une rencontre de présentation afin que votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière apprenne à mieux vous connaître et comprenne vos objectifs professionnels. Vous aurez ensuite l’occasion de la rencontrer au moins deux autres fois pour une révision de votre CV et de votre profil LinkedIn, ainsi que pour une séance de pratique d’entrevue. Par la suite, vous pourrez communiquer avec votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière aussi souvent que vous le souhaitez, soit par courriel, soit en réservant un rendez-vous grâce au lien Calendly fourni.
Oui. Les personnes participantes des cohortes synchronisées auront accès à des occasions de réseautage dans le cadre des séances d’information avec des employeurs invités, de la cérémonie de clôture ou de diplomation, ainsi que des séances en direct avec les formatrices et formateurs. À l’occasion, des activités externes de réseautage, en personne ou virtuelles, y compris des salons de l’emploi et de carrière, pourront également être proposées.
Des ressources vous seront fournies par votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière, qui vous aidera également de façon personnalisée à rédiger votre CV et à vous préparer aux entrevues.
De plus, dans le cadre du programme, vous aurez accès à une variété de ressources en développement de carrière, disponibles dans la bibliothèque de ressources de notre centre d’apprentissage en ligne, afin de soutenir votre perfectionnement. Ces ressources comprennent notamment :
- Comment rédiger une lettre de motivation
- Modèle et cahier de préparation aux entrevues
- Exercice et cahier sur le réseautage
- fiche d’adaptation du CV
- Exemples d’énoncés de réalisations, exercices et feuille de travail
Communiquez avec votre accompagnatrice ou accompagnateur de carrière à l’aide de ses coordonnées, et il ou elle pourra vous orienter vers des ressources additionnelles ou des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin.
Employeurs et employeuses : obtenez jusqu’à 7 000 $ en subventions salariales en embauchant une personne participante d’ADaPT !
ADaPT pour les jeunes Noirs est une initiative transformatrice qui offre aux jeunes Noirs les compétences et les occasions nécessaires pour s’épanouir dans la main-d’œuvre moderne. Ces personnes talentueuses reçoivent une formation numérique complète, du mentorat et du soutien grâce à notre programme, ce qui les prépare à apporter une contribution significative dans les milieux de travail, tous secteurs confondus.
L’un des volets essentiels de notre programme est de mettre en relation ce bassin de jeunes talents noirs formés au numérique avec des entreprises comme la vôtre. Les employeurs et employeuses peuvent accéder à des subventions allant jusqu’à 7 000 $. Ces subventions témoignent de notre engagement à soutenir les jeunes et à encourager la croissance des entreprises détenues par des personnes noires. Intéressé(e) ?
Employeurs et employeuses : vous souhaitez recruter de jeunes talents noirs issus de notre bassin ?
Vous bénéficierez gratuitement des avantages suivants, et plus encore !
- Soutien pour vos recherches ciblées et pour l’accompagnement de personnes candidates correspondant à vos besoins en matière de talents.
- Possibilités de contribuer à notre formation personnalisée gratuite afin de vous assurer que les personnes candidates disposent des compétences nécessaires pour réussir. Cela peut inclure des compétences essentielles comme la communication, les compétences numériques, la vente et le marketing, ainsi que les techniques d’entrevue et de recherche d’emploi; ou encore une formation sur mesure en fonction des besoins de l’employeur.
- Accès à des événements et salons de recrutement personnalisés et collaboratifs. Lorsqu’ils sont bien conçus en collaboration avec nos partenaires, ces événements permettent d’accélérer considérablement le processus d’embauche.
- Accès à un ensemble complet de soutiens en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour aider votre organisation à attirer et à retenir des talents diversifiés.
- Accès à un soutien continu, une fois les personnes candidates placées, afin d’assurer leur réussite et la vôtre.
Éclairages des employeuses et employeurs
- 100 % des employeuses et employeurs ont indiqué que les compétences en collaboration s’étaient quelque peu ou beaucoup améliorées.
- 92 % des employeuses et employeurs ont indiqué que les compétences en résolution de problèmes, en communication, en créativité et en innovation, ainsi qu’en planification et développement de carrière, s’étaient quelque peu ou beaucoup améliorées.
- 85% des employeuses et employeurs ont noté qu’en offrant des placements professionnels à des personnes participantes d’ADaPT pour les jeunes Noirs, leurs organisations avaient amélioré leurs résultats d’affaires. Par exemple, elles ont pu accéder à de nouveaux bassins de talents et accroître l’embauche et la rétention de personnes employées diversifiées.
Foire aux questions des employeuses et employeurs
Le programme ADaPT pour les jeunes Noirs est une initiative développée par le Diversity Institute de la Toronto Metropolitan University. Il élargit les objectifs fondamentaux du programme ADaPT (Advanced Digital and Professional Training), qui visent à outiller les jeunes Noirs en leur offrant la formation et les connaissances nécessaires pour accéder à un emploi de qualité.
Le programme propose une formation numérique, de base et professionnelle dans des domaines en forte demande, tels que la cybersécurité, l’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et Google Analytics, la communication, l’image de marque personnelle et la gestion de projets. Il offre également des placements professionnels et du soutien à la préparation à l’emploi, comme la révision de CV, la préparation aux entrevues et l’accompagnement de carrière.
- Développement des compétences : doter les jeunes Noirs de compétences numériques, professionnelles et de base recherchées sur le marché.
- Préparation à l’emploi : préparer les personnes participantes à des carrières réussies grâce à la formation et à des expériences pratiques.
- Mobilisation des employeuses et employeurs : mettre en relation des employeuses et employeurs avec un bassin de talents qualifiés et prêts à l’emploi.
- Accès à des talents : entrer en contact avec un bassin diversifié de personnes candidates qualifiées.
- Diversité accrue : améliorer la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre.
- Impact communautaire : contribuer à l’autonomisation économique des jeunes Noirs.
- Accès à des subventions salariales : les petites et moyennes entreprises admissibles peuvent obtenir des subventions salariales pour compenser les coûts liés à l’embauche des personnes participantes au programme.
- Placements professionnels : offrir aux personnes participantes des stages, des programmes coopératifs ainsi que des occasions d’emploi à temps plein, à temps partiel, contractuelles ou permanentes.
- Mentorat : offrir du mentorat et des conseils aux personnes participantes.
- Ateliers et séminaires : participer à des ateliers et séminaires pour partager des connaissances et des perspectives du secteur.
- S’inscrire comme employeuse ou employeur : remplir le formulaire sur notre site Web pour manifester votre intérêt à embaucher des personnes participantes au programme.
- Publier des offres d’emploi : partager des offres qui seront diffusées auprès du bassin de talents bien établi, constitué par les personnes participantes.
- Participer à des salons de l’emploi : assister aux salons de l’emploi et aux activités de réseautage organisés par le Diversity Institute.
- Offrir du mentorat : se porter volontaire pour accompagner des personnes participantes, en leur offrant des conseils et du soutien dans leur cheminement de carrière.
- Candidatures présélectionnées : recevoir les CV de personnes candidates présélectionnées et correspondant à vos exigences d’embauche.
- Personne-ressource attitrée : une personne vous sera attribuée pour vous accompagner dans le processus d’embauche et assurer une expérience fluide.
- Soutien de suivi : accès à un soutien continu et à de la rétroaction en matière d’assurance qualité afin de résoudre tout défi rencontré pendant le placement professionnel.
- Consultez les ressources et la foire aux questions pour les employeuses et employeurs de TECHNATION (external link) afin d’obtenir plus d'informations sur le processus de demande de subvention.
- Rendez-vous sur le site Web de TECHNATION. (external link)
- Présentez une DEMANDE pour la période durant laquelle vous embaucheriez la ou les personnes candidates.
- Veuillez nous confirmer que vous avez présenté une demande et partagez votre numéro de référence.
- Les décisions sont prises par TECHNATION, qui vous informera du statut de votre demande.
- Possibilités de croissance : offrir des expériences de travail enrichissantes qui contribuent au développement professionnel des personnes participantes.
- Inclusivité : favoriser un milieu de travail inclusif où les personnes participantes se sentent valorisées et soutenues.
- Rétroaction : fournir une rétroaction constructive pour aider les personnes participantes à s’améliorer et à réussir dans leurs fonctions.
Les personnes participantes sont des jeunes Noirs âgés de 15 à 29 ans provenant de partout en Ontario.
Les employeuses et employeurs doivent s’engager à offrir un placement professionnel d’au moins 160 heures de travail pour toute occasion partagée dans le cadre du programme.
Les personnes participantes passent par un processus de sélection rigoureux et reçoivent une formation approfondie afin d’être prêtes à l’emploi dès leur premier jour. Le programme comprend des projets pratiques et des évaluations permettant de vérifier leurs acquis et de garantir qu’elles sont bien préparées pour votre milieu de travail.
La formation met l’accent sur les compétences de base, numériques et professionnelles. Parmi les sujets couverts, on retrouve :
- Image de marque personnelle
- Stratégies de développement de carrière
- Gestion de projets et du temps
- Notions et outils de finance des affaires
- Maîtrise de Microsoft Excel
- Marketing sur les médias sociaux
- Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et Google Analytics
- Cybersécurité
- Intelligence artificielle
- Techniques d’entrevue
- Rédaction de curriculum vitæ
Les employeuses et employeurs peuvent partager leurs commentaires lors des suivis réguliers avec la personne-ressource attitrée du programme, au moyen de sondages d’assurance qualité ou encore par une communication directe avec l’équipe du programme. Vos précieux éclairages nous aident à améliorer le programme et à mieux soutenir les personnes participantes ainsi que les employeuses et employeurs.
Collaborez avec nous comme partenaire
ADaPT pour les jeunes Noirs est rendu possible grâce à la collaboration de partenaires engagés à bâtir une main-d’œuvre diversifiée en offrant aux jeunes Noirs les compétences, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour réussir dans l’économie numérique d’aujourd’hui. Nos partenaires ont inclus les organisations suivantes :
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