Priorité Diversité
Les femmes et les groupes racialisés en postes de haute direction
Grande région métropolitaine de Montréal | 2019
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Ce rapport dresse le bilan de la représentation des femmes et des minorités racialisées dans les postes de haute direction dans la grande région métropolitaine de Montréal. The Diversity Institute a recueilli des données sur le nombre de femmes et le nombre de groupes racialisés qui occupent des postes de haute direction dans les secteurs suivants :
- le secteur public
- le secteur des entreprises
- le secteur bénévole
- le secteur éducatif
- le secteur hospitalier
- le secteur des représentants élus
- les nominations gouvernementales à des organismes, conseils et commissions (OCC)
L’étude porte sur l’état de la diversité du leadership dans la grande région métropolitaine de Montréal, au Québec. L’analyse est fondée sur des données recueillies en 2019 auprès de 2 537 personnes occupant des postes de haute direction dans des organismes de ces sept secteurs.
Les sept secteurs sont ensuite subdivisés en sous-secteurs. Des comparaisons ont été réalisées à la fois entre et au sein de ces secteurs. PrioritéDiversité conclut le rapport en préconisant des pratiques exemplaires qui favorisent la promotion des femmes et des groupes racialisés à des postes de cadres supérieurs.
Published:
November 2019
Skills Next
Canadians’ needs for skills training and education are changing quickly.
In response, the Public Policy Forum, external link, the Diversity Institute, external link and the Future Skills Centre, external link have joined together to publish Skills Next, a series that explores what is working in workplaces, universities, and the labour market – and where workers are falling through the gaps in our skills training system.
Au fur et à mesure que la nature du travail évolue, les compétences vitales des Canadiens et Canadiennes doivent suivre.
En réponse, le Forum des politiques publiques, external link, le Diversity Institute de l’Université Toronto Met et le Centre des compétences futures, external link se sont associés pour publier Compétences de l’avenir, une série qui explore ce qui fonctionne dans les lieux de travail, les universités et le marché du travail – et où les travailleurs passent à travers les lacunes. dans notre système de formation professionnelle.